వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మరియు కార్పొరేట్ కల్చర్ పై చర్చ

ఈ కాలంలో వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ (Work-Life Balance) ఒక అత్యంత ప్రాముఖ్యమైన విషయం గా మారింది. ఉద్యోగుల జీవితాలు కేవలం పని మాత్రమే కాకుండా, వారి వ్యక్తిగత జీవితం, కుటుంబం, సామాజిక సంబంధాలు కూడా ఉంటాయి. కానీ, కార్పొరేట్ ప్రపంచం, ముఖ్యంగా కొన్ని పెద్ద సంస్థలు ఉద్యోగుల పట్ల దృష్టిని ఎంతవరకు పెంచుకుంటున్నాయి? వారిని యంత్రాలా లేదా పనివస్తువులా చూస్తున్నాయా? అనే ప్రశ్నలు లేవు. ఈ ప్రశ్నలు నేడు చాలా పెద్ద చర్చలను ప్రేరేపిస్తున్నాయి.

ఇన్ఫోసిస్ నారాయణమూర్తి మాటలు

ఇటీవల ఇన్ఫోసిస్ సీఈఓ నారాయణమూర్తి చేసిన వ్యాఖ్యలు వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మరియు ఉద్యోగుల పనితీరు గురించి గొప్ప చర్చలకు దారితీయగా ఉన్నాయి. ఆయన మాట్లాడుతూ “70 గంటలు పని చేయడం తప్పకుండా అవసరం” అని చెప్పారు. ఈ వ్యాఖ్యపై తీవ్ర వ్యతిరేకత వచ్చింది. కార్పొరేట్ కంపెనీలు మాత్రమే లాభాలు పెరిగినప్పటికీ, అవి తమ ఉద్యోగుల జీవితాలను, వారి కష్టాలను మరియు సామాజిక సంబంధాలను పరిగణనలో తీసుకోవడంలో విఫలమయ్యాయి.

నారాయణమూర్తి మాట్లాడుతూ, “చైనా ఆ స్థాయిలో పెరిగింది, వారు 90 గంటలు పని చేస్తారు, అలా పని చేస్తే మనం కూడా చైనాను దాటవచ్చు,” అన్నారు. ఆయన అభిప్రాయం ప్రకారం, కార్పొరేట్ వృద్ధి కోసం ఉద్యోగులు ఎటువంటి శ్రమను తీసుకుంటే సరిపోతుందని ఆయన భావిస్తున్నారు. అయితే, ఈ వ్యాఖ్యలను వ్యతిరేకిస్తూ అనేక మంది జవాబిచ్చారు. నారాయణమూర్తి మాట్లాడినట్లుగా, ఉద్యోగులు ఎక్కువ పని చేసి గణనీయమైన జీతాలు పొందలేకపోతే, వారు ఎంత శ్రమించినా ఆవశ్యకమైన ఫలితాలు రావు.

కార్పొరేట్ వర్తమానం: లాభాలు మరియు ఉద్యోగుల పరిస్థితి

ప్రస్తుతం కార్పొరేట్ రంగం చాలా వేగంగా పెరుగుతుంది. పలు సంస్థలు తమ లాభాలను పెంచుకుంటున్నాయి, వాటి ఆదాయాలు గణనీయంగా పెరిగాయి. కానీ, ఈ పెరుగుదల ఉద్యోగుల వేతనాల పై ప్రతిబింబించడం లేదు. భారతదేశంలో కార్పొరేట్ లాభాలు 15 సంవత్సరాలలో నేరుగా పెరిగాయి. వాటి రిటర్న్ ఆన్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ (ROI) చాలా ఎక్కువగా ఉంది. అయితే, జీతాలు మాత్రం కొంతమంది ఉద్యోగులకు మాత్రం పెరగడం లేదు.

మరింత, చీఫ్ ఎకనామిక్ అడ్వైజర్ కూడా ఈ విషయంలో అభిప్రాయపడ్డారు. ఆయన తెలిపిన ప్రకారం, కార్పొరేట్ లాభాలు 15 సంవత్సరాలలో ఎన్నడూ లేని స్థాయిలో పెరిగాయి. కానీ, మద్య తరగతి ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా అర్బన్ ఏరియాల్లో, వేతనాలు ఎక్కువగా పెరిగినట్లు లేదు. ఆదాయాలు పెరిగినప్పటికీ, వారు వేరే ఏప్రాంతాలలో మార్పులు చూడలేకపోతున్నారు. దీంతో, ఒక ప్రస్తుత సమాజంలో “కార్పొరేట్ ప్రాఫిట్స్ పెరిగాయి, కానీ జీతాలు పెరిగాయా?” అనే ప్రశ్నలు చాలా తార్కికంగా మారాయి.

సుబ్రహ్మణ్యన్ మాటలు: 90 గంటలు పని చేయాలా?

ఈ చర్చలో ఎల్ ఎన్ టి చీఫ్ ఎస్ ఎన్ సుబ్రహ్మణ్యన్ కూడా ప్రవేశించారు. ఆయన వ్యాఖ్యలు మరింత వివాదాస్పదంగా మారాయి. సుబ్రహ్మణ్యన్ తన అభిప్రాయాన్ని చెప్పుతూ, “ఇంట్లో కూర్చొని ఏం చేస్తారు? మీ భార్యను చూస్తూ ఉండడం? మీరు ఇంట్లో ఉంటే భార్య పారిపోతుంది. మరి పని చేయండి,” అన్నారు. ఇది కేవలం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఉద్యోగుల పని వేళలు, వారి జీవనశైలి మాత్రమే కాకుండా, వారి వ్యక్తిగత జీవితం గురించి కూడా అసహ్యంగా మాట్లాడటానికి దారితీసింది.

ఈ వ్యాఖ్యలు పరిశీలిస్తే, ఒక విషయం స్పష్టమవుతుంది. సుబ్రహ్మణ్యన్ వంటి వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగులను కేవలం కార్మికులుగా, పరికరాలుగా చూస్తున్నట్లుగా అనిపిస్తుంది. కానీ వారు మానవ సంబంధాలు, కుటుంబ బంధాలు మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నారో అది గమనించాల్సిన అవసరం ఉంది.

భార్య మరియు భర్త మధ్య సంబంధాలు – వ్యక్తిగత జీవితానికి ప్రాధాన్యత అవసరం

సుబ్రహ్మణ్యన్ వ్యాఖ్యలు “మీ భార్యను చూస్తూ ఎంతసేపు ఉండగలరు?” అన్న మాటతో వ్యక్తిగత సంబంధాలను అసహ్యంగా చూపించాయి. ఇది మనుషులు జీవితంలో ఏకంగా ఉన్న రోబోలు కాదని, వారిలో అనుబంధాలు, వ్యక్తిగత అభిరుచులు ఉంటాయని నిరూపించు. దానికి తోడు, ఇది మనిషి ఆరోగ్యం, మానసిక స్థితి, శారీరక శక్తిని కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది.

కార్పొరేట్ ప్రపంచం కూడా ఎప్పుడో తమ ఉద్యోగులను పరికరాలుగా చూశారు. కానీ వారు మనుషులుగా ఉంటారు, వారికి కుటుంబాలు, బంధాలు, సమాజంలో జీవించడానికి అవసరమైన అంశాలు ఉన్నాయి. కార్పొరేట్ వృద్ధి కోసం మనుషులను వర్క్ మషీన్స్ గా మారుస్తూ, వారి ఆరోగ్యం, సమాజంతో ఉండే సంబంధాలను పట్టించుకోకుండా పనిచేయించడం మంచిది కాదు.

వేతనాలు, లాభాలు మరియు ఉద్యోగాల పరిస్థితి

ప్రస్తుతం, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లో అనేక సమస్యలు ఉన్నా, వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను అందించడం అవసరం. కొన్ని కంపెనీలు తన ఉద్యోగుల పనితీరును మరియు వారి జీవితాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటూ, వేతనాల ప్రగతికి కూడా దోహదపడుతున్నాయి. కానీ, కొన్ని కంపెనీలు ఇంకా ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి, కుటుంబానికి, ఆత్మగౌరవానికి పట్టించుకోకుండా పనిచేస్తున్నాయి.

ప్రస్తుత కాలంలో, కార్పొరేట్ లాభాలు పెరిగినప్పటికీ, ఉద్యోగుల వేతనాలు ఏ స్థాయిలో పెరిగాయి? సగటు ఉద్యోగి వారి జీవితంలో వాస్తవిక మార్పులు రావడం లేదు. కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమ లాభాలను ఎక్కువ చేస్తూనే, తమ ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచడం లేదా వారికి ఉపాధి అవకాశాలు కల్పించడం కోసం ఏమాత్రం ఆలోచించట్లేదు.

ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శారీరక పరిస్థితులు

70 గంటలు లేదా 90 గంటలు పని చేయడం, ఎంతో దూరపు స్థాయికి పనిని తీసుకెళ్ళడం కొంతమంది కార్పొరేట్ దిగ్గజాలకు సరిపోవచ్చు, కానీ సాధారణ ఉద్యోగులకు ఇది ఎంతో కష్టతరమైన విషయంగా మారుతుంది. శారీరక ఆరోగ్యం, మానసిక ఆరోగ్యం, మరియు వ్యక్తిగత జీవితానికి హానికరమైన వర్క్ కల్చర్ పెరిగిపోతే, కేవలం సంస్థలను మాత్రమే కాకుండా, దేశ వ్యాప్తంగా ఉద్యోగులు, సమాజం మొత్తం బాధపడుతుంది.

ప్రస్తుతం, చాలా సంస్థలు వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మెయింటెయిన్ చేయడానికి పలు మార్గాలు అన్వేషిస్తున్నాయి. వాటిలో పనితీరు, ఆరోగ్యం, సామాజిక సంబంధాలు, వ్యక్తిగత బంధాలపై దృష్టి పెట్టడం ముఖ్యమైన అంశాలు. 70 గంటలు పని చేయడం, నిజంగా ఎవరికీ ప్రయోజనకరమా? అని చాలా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

సమాప్తి: కార్పొరేట్ మార్పులు అవసరం

ఇప్పుడు మనం ప్రశ్నించాల్సిన అంశం ఏంటంటే, కార్పొరేట్ రంగంలో ఎలా మార్పులు రావాలి? కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యాన్ని, వ్యక్తిగత జీవితం, కుటుంబ వ్యవస్థను పరిగణనలోకి తీసుకుని వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మెయింటెయిన్ చేయాలా? లేదా కార్మికులను ఎప్పటికీ పనిచేసే పరికరాలుగా మాత్రమే చూడాలి?

ఉద్యోగుల వేతనాలు, కార్పొరేట్ లాభాలపై కేంద్రపడి, సంస్థలు మార్పులను అందుకోవాలి. ఈ మార్పులపై దృష్టి పెడితే, ఉద్యోగుల ఆత్మగౌరవం, కుటుంబ జీవితాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, వర్క్ లైఫ్ బ్యాలెన్స్ లో సమతుల్యమైన మార్పులు రాబోవచ్చు.

క్లాసు బియాస్ మరియు కార్పొరేట్ అగ్రసారులు

ఇది ఆలోచన చేయాల్సిన గొప్ప విషయంగా మారింది.